Expertise van 60-plussers valoriseren in de eigen organisatie via Sixie

Zestigplussers die na hun loopbaan professioneel actief willen blijven en zich nuttig willen maken in een publieke functie, zijn een zegen voor lokale besturen die voor bepaalde dienstverlening steeds flexibeler en creatiever moeten inspelen op de krappe arbeidsmarkt. 

Het start-upbedrijf Sixie begeleidt zestigplussers en biedt hen tijdelijke opdrachten op maat. 

Voor ons als intercommunale in volle expansie willen we een brede dienstverlening aanbieden waarbij we meerdere gemeenten tegelijk kunnen helpen, maar ook nieuwe dienstverlening uitbouwen. De specifieke kennis en expertise hebben we dan ook niet altijd in huis en het is een hele uitdaging om ze aan te trekken. Wie op pensioen gaat, beschikt over een schat aan kennis die een onmiddellijke injectie voor de organisatie kan betekenen. 

Via Sixie vonden we iemand die mee de dienstverlening lokale economie opzette en de nieuwe stafmedewerker op weg hielp, vonden we een woningcontroleur na de inkanteling van SOM en kreeg ons onthaal de nodige bijkomende hulp na het tijdelijk wegvallen van onze secretariaatsmedewerker. 

In het magazine Lokaal leest u het volledige interview.